نه برای لقمه ای نان!
نیم نگاهی به مدیریت ژاپنی
=====
نوشته کونوسوکی ماتسوشیتا (بنیانگذار شرکت الکترونیک ماتسوشیتا، ناسیونال، پاناسونیک) ترجمه دکتر محمد علی طوسی از انتشارات نشر شباویز، چاپ سال 1383
یکی از بهترین کارهایی که می توان در اوقات بیکاری و فراغت انجام داد، کتابخوانی است.
جدیداً فرصتی دست داده که کتابی را مطالعه کنم. ( البته اگر خدا بخواهد دوست دارم که اینکار را هم ادامه بدهم و کتابهای بیشتری را در اوقات فراغت بخوانم )
کتابی که در حال مطالعه آن هستم "نه برای لقمه ای نان" نوشته کونوسوکی ماتسوشیتا (بنیانگذار شرکت الکترونیک ماتسوشیتا، ناسیونال، پاناسونیک) ترجمه دکتر محمد علی طوسی از انتشارات نشر شباویز، چاپ سال 1383 می باشد.
در این کتاب، ماتسوشیتا راز موفقیت کاری خود را به زبانی بسیار شیوا و جالب توضیح می دهد و کلید موفقیت جهانی شرکت الکترونیک خود را به کسانی که به کسب و کار مشغولند، مدیریت میکنند، کسب و کاری را میخواهند شروع کنند و برای همه کسانی که به مدیریت نیروی انسانی، مدیریت مشارکتی، مدیریت ژاپنی علاقمند هستند، اموزش می دهد.
شعار شرکت ماتسوشیتا عبارت بود از: 1- روحیه خدمت در صنعت 2- روحیه انصاف و مروت 3- روحیه همنوایی و همیاری 4- کوشیدن برای پیشرفت 5- روحیه ادب و فرتنی 6- روحیه همسازی با قوانین طبیعی 7- روحیه سپاس و حق شناسی .
ضمن پیشنهاد مطالعه این کتاب به همه علاقمندان (فهرست مطالب کتاب)، نکاتی از این کتاب بسیار ارزشمند را در این مطلب می آورم:
- اگر رازی در شیوه مدیریت امور استخدامی ام داشته باشم آن راز عبارت است از اعتماد کردن نسبت به همکارانم و یاری خواستن از آنها .
- زمانی که می خواهم کاری انجام پذیرد ، به یکی از همکارانم می گویم : من نمی توانم این کار را بکنم ، اما می دانم که شما می توانید .
- هنگامی که ریاست شرکت از نوع آدم هایی است که همواره در باب ناتوانی کارمندانش شکوه دارد ، آن شرکت بر حسب معمول با دشواری رویارو می شود .
- پنهان کاری تنها ا ز رشد و پیشرفت شرکت جلوگیری خواهد کرد . یک مدیری باید به کارمندانش اعتماد داشته باشد و آنان را از جریان کارها آگاه کند .
- با خود می اندیشیدم این که من صاحب شرکت هستم به این معنی نیست که همه ی آن به من تعلق دارد . هر یک از کارمندان باید خود را به عنوان یک مدیر شرکت بداند .
- طبیعی است که برای آن چه یک شرکت تازه می تواند آشکار و همگانی سازد ، مرزی وجود دارد
- زمانی که رئیس دستش را در برابر کارمندانش گشوده می دارد آنان با شوق برای رسیدن به هدفهایی که در پیششان گذاشته شده است ، همکاری می کنند.
============ منبع :